冲刺成熟，
90 秒内。
10 个是/否问题。获得分数、等级标签以及下一个冲刺要交付的三样东西。没有含糊的咨询内容。
10 个问题
1. 我们跟踪过去 5 次以上冲刺的冲刺速率
2. 我们每个冲刺都会举行回顾会议，并落实至少一项改进
3. 冲刺规划前，会用故事点或 T 恤尺码评估用户故事的规模
4. 每个冲刺都有一个每个人都可以引用的书面冲刺目标
5. 我们有一个被引用的“完成”的书面定义（不仅仅是墙上的海报）
6. 规划前，待办列表顶部的工作已有清晰说明、规模估算，并已准备就绪
7. 每日站立会议有明确的格式，很少会超时
8. 在大多数冲刺中，我们能完成承诺工作量的 80% 以上
9. 拦截器可见（板栏或标签）并在 1-2 天内解决
10. 工程师主动领取工单，而不是由负责人分配
冲刺 成熟度常见问题解答
为什么提出这 10 个问题？
它们涵盖了决定冲刺节奏的六个维度：测量（速率，可预测性），反馈（回顾）、规划（估计、 冲刺目标, 细化），质量（完成的定义、阻滞剂）、节奏（站立 格式）和自主性（自拉）。其他敏捷评估使用 50 多个问题并产生噪音。十个加权问题在 90 秒内给出稳定的信号。
什么是“好”分数？
0-39 = 冲刺生存，40-64 = 工作冲刺，65-84 = 高功能，85-100 = 成熟敏捷。大多数新加入 scrum 的团队都处于 30-50 之间。运行一年的球队通常会落在 55-75 之间。任何高于 80 的都是真实的。
我们应该与整个团队分享分数吗？
是的；理想情况下，首先让每个团队成员独立填写，然后进行比较。最有用的对话是“为什么我们在回顾问题上存在分歧？”不是平均分本身。
这是真正的敏捷教练的替代品吗？
不，这是 90 秒的自我诊断。观察你的团队的教练能够捕捉到调查问卷无法捕捉到的动态。但这对于“我们下一步应该关注哪里？”来说是一个有用的起点。
我们应该多久重新服用一次？
每个季度。更常见的是，噪声在信号中占主导地位。少了你就会错过漂移。将分数固定在 Slack 频道中并观察 4-6 个季度的趋势。